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HR高端訪談

構(gòu)建開放包容的“融才”生態(tài)圈吸引和留住優(yōu)秀人才
張濤：“吸引和留住優(yōu)秀人才是人力資源管理的永恒命題。堅持實事求是，從實際出發(fā)，從自身的特點出發(fā)，才能解決面臨的問題�！�詳情
建立人才交互機制讓設(shè)計創(chuàng)造更大價值
韋成明：“我們一直認(rèn)為尊重人才，讓設(shè)計創(chuàng)造更大價值是設(shè)計公司的根本，而我們的愿景就是成為中國建筑設(shè)計行業(yè)一線品牌。為此，我們一直在努力�！�詳情
優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 提升技術(shù)水平讓企業(yè)更高效運轉(zhuǎn)
陶滔：“五合國際確保在變化的市場中平穩(wěn)發(fā)展，不擴招不減員，重點放在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)上，借助現(xiàn)在市場形勢作為緩沖期，提升團(tuán)隊技術(shù)水平、服務(wù)意識、創(chuàng)新能力，讓企業(yè)更高效運轉(zhuǎn)�！�詳情
穩(wěn)中求變依靠人力和智力迎接機遇與挑戰(zhàn)
盧溢洪：“對于設(shè)計企業(yè)而言，最為核心的資本是‘人’，依靠人力和智力，依靠各專業(yè)、各團(tuán)隊之間的密切配合和協(xié)作，是做好設(shè)計、做好服務(wù)的關(guān)鍵�！� 詳情
建筑行業(yè)轉(zhuǎn)型升級復(fù)合型人才就業(yè)前景廣闊
陳爽：“一個優(yōu)秀甚至卓越的企業(yè)，一定是持續(xù)提升競爭力和發(fā)展質(zhì)量，在面對各種風(fēng)險考驗中都能盡責(zé)擔(dān)當(dāng)、穩(wěn)健發(fā)展、快速成長，練好內(nèi)功，這是留住人才的根本保障�！�詳情
引進(jìn)先進(jìn)理念招攬有識之士創(chuàng)造中國特色現(xiàn)代建筑
陳鷗翔：“希望能招到在工作中努力學(xué)習(xí)不斷提高自己的年輕人，也希望有才能的年輕人不受世俗偏見，加盟到我們這個很有發(fā)展前途的實體建筑設(shè)計公司。詳情