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任職要求：

1、 30-45歲，年薪稅后20萬，需要有大公司經(jīng)驗，熟悉人事六大模塊，企業(yè)管理、行政管理、人力資源或者相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、參加過人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)培訓(xùn)、熟悉建筑業(yè)辦公室管理工作.

3、5年以上房建企業(yè)管理工作經(jīng)驗，曾擔(dān)任辦公室主任或行政部經(jīng)理職位為佳。

4、性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)、計劃力強(qiáng)，良好的語言表述及綜合分析能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，優(yōu)秀的文字寫作能力，能夠熟練撰寫各種工作報告、總結(jié)和計劃；

5、思路清晰，考慮問題細(xì)致，具有出色的解決問題的能力及執(zhí)行力，人品端正。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)綜合管理部的全面工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能。

2.負(fù)責(zé)日常行政管理，做好信息上傳下達(dá)、內(nèi)部綜合協(xié)調(diào)及對外協(xié)調(diào)。

3.負(fù)責(zé)組織重要會議，督促檢查會議決定及領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的落實情況。

4.組織起草總承包部行政綜合性工作計劃、報告、總結(jié)、決議、規(guī)劃等文件。

5.協(xié)助其他部門處理事務(wù)行工作，及撰寫部門對內(nèi)、對外的文書資料