職位性質(zhì):全職
學(xué)歷要求:本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn):五年以上
專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,工程管理、測(cè)量及相關(guān)專業(yè)
職稱要求:不限
外語(yǔ)要求:英語(yǔ)良好,中文普通話良好
任職資格:
本科及以上學(xué)歷,工程管理、測(cè)量及相關(guān)專業(yè)
至少5年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
良好的中英文書面及口語(yǔ)能力,英語(yǔ)達(dá)到6級(jí)及以上水平
與香港業(yè)主和設(shè)計(jì)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)有合作經(jīng)驗(yàn)
良好的中、英、粵語(yǔ)溝通能力
工作職責(zé):
監(jiān)管組裝合成組件 (Modular Integrated construction (MiC)) 的場(chǎng)外生產(chǎn)及其進(jìn)度
對(duì)施工圖、施工方案、施工順序、重型吊裝方法、儲(chǔ)存環(huán)境和運(yùn)輸安排進(jìn)行指導(dǎo)
執(zhí)行工廠、建筑工程的日常檢查和維護(hù)檢查記錄,以確保工廠生產(chǎn)符合香港法定要求、工程規(guī)格和工程圖紙的要求
檢查、評(píng)價(jià)指導(dǎo)、監(jiān)督和保存與MIC建筑有關(guān)的所有工廠證書和測(cè)試報(bào)告,以確保所有材料和產(chǎn)品符合香港的法定要求、項(xiàng)目規(guī)格和圖紙
根據(jù)項(xiàng)目規(guī)范和圖紙要求,監(jiān)視測(cè)試過(guò)程并確認(rèn)測(cè)試結(jié)果
每月準(zhǔn)備向項(xiàng)目建筑師、項(xiàng)目工程師和項(xiàng)目屋宇裝備工程師提交雙周檢驗(yàn)報(bào)告和質(zhì)量保證/質(zhì)量控制(QA/QC)報(bào)告
闡明圖紙/詳圖之間的差異,并在咨詢項(xiàng)目顧問(wèn)后提供補(bǔ)充施工詳圖
報(bào)告發(fā)現(xiàn)的任何不合格項(xiàng)目,概述預(yù)防措施的方案,及時(shí)向業(yè)主、項(xiàng)目建筑師、項(xiàng)目工程師和項(xiàng)目屋宇裝備工程師匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中不符合要求的情況。
在每月開(kāi)始后的10個(gè)工作日內(nèi)提交工廠月度報(bào)告和工廠檢查結(jié)果,包括重大不符合項(xiàng)目的糾正和預(yù)防措施,范圍包括檢查結(jié)果、經(jīng)理巡查、測(cè)試結(jié)果,質(zhì)量和物流問(wèn)題及改進(jìn)方案等。
在交付至前,準(zhǔn)備執(zhí)修項(xiàng)目表以進(jìn)行整改
執(zhí)行項(xiàng)目建筑師和顧問(wèn)所要求之其他職責(zé)
保存每日現(xiàn)場(chǎng)檢查活動(dòng)的記錄,詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)符合項(xiàng)目建筑師和顧問(wèn)的要求
參加現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度會(huì)議、協(xié)調(diào)會(huì)議、質(zhì)量會(huì)議和工廠舉行的其他必要會(huì)議
在工廠檢查MiC的模板/鋼模狀況,確保產(chǎn)品符合已批準(zhǔn)的施工圖
澆筑混凝土前,在工廠檢查MiC的模板/鋼模尺寸,以確保產(chǎn)品符合法定要求、規(guī)范和圖紙以及批準(zhǔn)的項(xiàng)目施工圖
根據(jù)規(guī)范檢查和見(jiàn)證防水試驗(yàn)
按照規(guī)范檢查和見(jiàn)證內(nèi)部和外部瓷磚測(cè)試
在位于中國(guó)廣東省的HOKLAS認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室對(duì)混凝土成分材料和相關(guān)建筑材料(包括但不限于瓷磚、瓷磚粘合劑、鋁窗等)進(jìn)行測(cè)試,包括見(jiàn)證測(cè)試樣品的制備;對(duì)MiC進(jìn)行無(wú)損檢測(cè),并檢查工廠是否按照質(zhì)量手冊(cè)進(jìn)行了材料檢測(cè)
為成品尺寸和細(xì)節(jié)進(jìn)行檢查,施工順序、吊裝方法、儲(chǔ)運(yùn)安排檢查做最終檢查
為成品之手工進(jìn)行檢測(cè)(包括但不限于抹灰、油漆、抹灰、渲染、瓷磚、門、鐵器、內(nèi)置家具、內(nèi)部和外部天花板)
檢查成品的儲(chǔ)存和保護(hù)狀況,確保一切均符合相關(guān)運(yùn)輸要求和方法
備注:
合同期約為13個(gè)月,具體可視實(shí)際工程進(jìn)度及工作情況而定,薪酬將根據(jù)候選人的資質(zhì)面議。