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工作內(nèi)容:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 
5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
7、熟悉建筑行業(yè)公司，各項資質(zhì)申報及變更、并對公司已取得資質(zhì)進行后期延續(xù)維護；協(xié)助跟進公司的設計人員業(yè)績平臺錄入和變更；公司專業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)從業(yè)資格證和職稱管理,包括注冊辦理、延續(xù)申報、考試和學習安排等。
8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
工作經(jīng)驗:
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，任職過建筑公司最佳。