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崗位職責：
1.站在公司的發(fā)展戰(zhàn)略角度，為公司各部門提供有力的人才和后勤保障，讓人力資本最大化；組織建設(shè)、優(yōu)化完善人力各模塊流程、標準和公司管理制度，讓公司良性發(fā)展。
2.針對公司的情況，促進公司年度、月度目標和重點工作規(guī)劃達成；對公司的人才進行戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和人才配置，人資效能最大化。
3.為公司的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為公司提供解決方案，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理6大模塊人力資源工作。
4.統(tǒng)籌管理行政管理流程制度體系，確保規(guī)章管理制度檢查、監(jiān)督有效執(zhí)行；
5.負責組織公司企業(yè)文化、價值觀落地工作，加強員工歸屬感，調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造力；
6.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和需求，完善人員編制和組織架構(gòu)建立，招聘培養(yǎng)關(guān)鍵管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，制定公司培訓(xùn)計劃及開展實施；
7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及配合其他部門的有關(guān)工作等。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，豐富的團隊管理經(jīng)驗；
3、具備扎實的人力資源專業(yè)知識體系經(jīng)驗，擅長招聘、員工關(guān)系、績效管理模塊；
4、具有戰(zhàn)略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的工作意識以應(yīng)變能力，工作責任心強；