建議反饋
當(dāng)前位置：職位性質(zhì)：全職
學(xué)歷要求：本科及以上
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上
專業(yè)要求：人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)
職稱要求：不限
外語(yǔ)要求：不限
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理；
致力于提高公司的綜合管理水平，及時(shí)處理管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；2.主導(dǎo)各部門、分子公司制定績(jī)效管理體系與年度績(jī)效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行、持續(xù)改進(jìn)，確保績(jī)效管理閉環(huán)；
3.完善企業(yè)發(fā)展所需的人才梯隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)各類高級(jí)人才的甄別和選拔，監(jiān)督和把控中基層的招聘，對(duì)內(nèi)部人才做好儲(chǔ)備和發(fā)展工作；
4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展，協(xié)助制定、調(diào)整集團(tuán)組織架構(gòu)，指導(dǎo)各部門、分子公司進(jìn)行組織規(guī)劃（含組織構(gòu)架設(shè)計(jì)、定崗、定編、定員、定薪）；
5.有效激勵(lì)員工積極性(合伙人、績(jī)效)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定、實(shí)施集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃與各項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，并確保落地、閉環(huán)；
7.發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工歸屬感及團(tuán)隊(duì)凝聚力；
8.負(fù)責(zé)公司后勤供給與保障、行政管理等，并進(jìn)行有效的預(yù)算控制和成本管理。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人資全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
3、具備戰(zhàn)略性思考能力，有極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、精通績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)；（無(wú)績(jī)效實(shí)操及落地經(jīng)驗(yàn)的，不予考慮）
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
6、具備高度的敬業(yè)精神，能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力，能盡快融入公司團(tuán)隊(duì)并接受公司企業(yè)文化；
7. 具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理經(jīng)驗(yàn)，在建筑設(shè)計(jì)相關(guān)公司、房地產(chǎn)公司、創(chuàng)業(yè)型公司任職經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
同辰建筑擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的、地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)背景的技術(shù)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)，搭建了自主研發(fā)體系和技術(shù)管理體系，為地產(chǎn)企業(yè)提供基于設(shè)計(jì)、成本、管理、運(yùn)營(yíng)以及信息技術(shù)的解決方案。為推動(dòng)建筑行業(yè)進(jìn)入智慧建造時(shí)代，加速信息技術(shù)創(chuàng)新，為項(xiàng)目全生命周期提供數(shù)據(jù)支撐、技術(shù)支撐與協(xié)同管理，打造“高利潤(rùn)、低成本”的價(jià)值工程。自成立以來(lái)累計(jì)完成億萬(wàn)平米各類項(xiàng)目的咨詢服務(wù)，建筑類型涵蓋了住宅、辦公、商業(yè)、酒店、工業(yè)建筑、學(xué)校、展覽館等。
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