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1、負(fù)責(zé)薪酬績效管理模塊，包括工資核算、績效考核方案執(zhí)行及數(shù)據(jù)分析；
2、主導(dǎo)招聘全流程工作，包括需求溝通、渠道維護、面試安排及人才庫建設(shè)；
3、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)計劃制定、實施及效果評估，搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系；
4、處理勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括合同管理、入離職手續(xù)、社保公積金辦理及勞動糾紛協(xié)調(diào)；
5、協(xié)助完善人力資源制度，優(yōu)化人事流程，確保符合國家法律法規(guī)及企業(yè)要求；
6、完成上級交辦的其他綜合性人力行政綜合工作。
?
任職要求：?
?教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?工作經(jīng)驗：? 3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，至少精通薪酬績效或招聘管理模塊；
?專業(yè)技能：?
熟悉薪酬核算、人力成本分析、勞動合同法及相關(guān)政策法規(guī)。
?能力素質(zhì)：? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)敏感度及抗壓能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
?具有建筑/工程行業(yè)或國有企業(yè)/央企人力資源薪酬核算統(tǒng)計崗實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
持有人力資源管理師（三級及以上）、經(jīng)濟師（人力方向）等證書。