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 **崗位職責(zé)**：  
1. **人力資源規(guī)劃**：  
   - 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及建筑行業(yè)特點(diǎn)，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位配置；  
   - 統(tǒng)籌項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員需求分析，協(xié)調(diào)跨部門人力資源調(diào)配。  

2. **招聘與配置**：  
   - 負(fù)責(zé)建筑類崗位（技術(shù)、工程、管理、勞務(wù)等）的招聘，建立人才庫，拓展建筑行業(yè)招聘渠道；  
   - 優(yōu)化招聘流程，確保關(guān)鍵崗位（如項(xiàng)目經(jīng)理、工程師、施工員等）及時(shí)到崗。  

3. **培訓(xùn)與發(fā)展**：  
   - 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)體系，包括施工安全培訓(xùn)、技能提升、管理能力培養(yǎng)等；  
   - 搭建建筑行業(yè)人才梯隊(duì)，制定核心崗位繼任計(jì)劃。  

4. **績效與薪酬管理**：  
   - 制定符合建筑行業(yè)特點(diǎn)的績效考核方案（如項(xiàng)目制考核、工程節(jié)點(diǎn)激勵(lì)等）；  
   - 完善薪酬福利體系，調(diào)研行業(yè)薪酬水平，控制人力成本。  

5. **勞動(dòng)關(guān)系管理**：  
   - 處理勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、工傷糾紛等事宜，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；  
   - 維護(hù)工地員工關(guān)系，組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。  

6. **制度與合規(guī)**：  
   - 修訂人力資源管理制度，確保符合建筑行業(yè)法規(guī)（如《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》）；  
   - 統(tǒng)籌員工社保、公積金、職業(yè)資格證照管理等。  
**任職要求**：  
1. **學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)**：  
   - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；  
   - 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上建筑/工程行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)。  

2. **專業(yè)技能**：  
   - 熟悉建筑行業(yè)用工特點(diǎn)及人力資源管理全流程；  
   - 掌握勞動(dòng)法、建筑業(yè)相關(guān)法規(guī)及安全生產(chǎn)知識(shí)；  
   - 熟練使用HR信息化系統(tǒng)（如EHR、SAP等）。  

3. **核心能力**：  
   - 具備工地與總部雙向溝通協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)項(xiàng)目駐場需求；  
   - 抗壓能力強(qiáng)，能高效處理多項(xiàng)目并發(fā)的人力資源問題；  
   - 良好的數(shù)據(jù)敏感度，擅長通過人力數(shù)據(jù)分析支持決策。  

**薪酬福利**：  
- 月薪：視經(jīng)驗(yàn)面議  
- 項(xiàng)目獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、職業(yè)培訓(xùn)等；  
- 提供工地補(bǔ)貼/交通住宿補(bǔ)助（如適用）。