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浙江方案設(shè)計(jì)招聘

本站共有超過(guò)8477條浙江方案設(shè)計(jì)招聘信息,以下顯示為第726到750條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑施工圖設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)參與項(xiàng)目的全過(guò)程設(shè)計(jì),并熟練擴(kuò)初和施工圖設(shè)計(jì);(2)熟悉與各專業(yè)相互溝通協(xié)調(diào)配合,并能夠與甲... 詳細(xì)信息..
景觀施工圖設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)參與項(xiàng)目的全過(guò)程設(shè)計(jì),并熟練擴(kuò)初和施工圖設(shè)計(jì);(2)熟悉與各專業(yè)相互溝通協(xié)調(diào)配合,并能夠與甲... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師(武漢市、恩施州、神農(nóng)架林... 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;(2... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;(2... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;(2)... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;(2... 詳細(xì)信息..
市政給排水設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;(2... 詳細(xì)信息..
市政道路設(shè)計(jì)師 興邑(武漢)工程技術(shù)股份有.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):(1)方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;(2... 詳細(xì)信息..
城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生 宜春市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、規(guī)劃設(shè)計(jì);2、規(guī)劃繪圖。 任職資格:1、城市規(guī)劃本科畢業(yè);2、有責(zé)任心和上進(jìn)心,有團(tuán)隊(duì)合作精神;3... 詳細(xì)信息..
城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì) 宜春市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、規(guī)劃設(shè)計(jì); 2、規(guī)劃繪圖。 任職資格: 1、城市規(guī)劃或建筑專業(yè)本科畢業(yè); 2、有責(zé)任心和上進(jìn)心,... 詳細(xì)信息..
城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì) 宜春市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、規(guī)劃設(shè)計(jì);2、規(guī)劃繪圖。 任職資格:1、城市規(guī)劃本科畢業(yè);2、有責(zé)任心和上進(jìn)心,有團(tuán)隊(duì)合作精神;3... 詳細(xì)信息..
城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生 宜春市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、規(guī)劃設(shè)計(jì);2、規(guī)劃繪圖。 任職資格:1、城市規(guī)劃或建筑專業(yè)本科畢業(yè);2、有責(zé)任心和上進(jìn)心,有團(tuán)隊(duì)合... 詳細(xì)信息..
建筑規(guī)劃設(shè)計(jì) 宜春市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 要求:1、建筑、規(guī)劃專業(yè)畢業(yè);2、有較強(qiáng)的建筑方案創(chuàng)作能力和溝通能力,工作態(tài)度認(rèn)真踏實(shí); 3、3年以上建筑方案設(shè)... 詳細(xì)信息..
建筑方案設(shè)計(jì) 浙江新創(chuàng)規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)有限公.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)過(guò)程,參與并完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作;2、參與方案的討論并提出自己的見(jiàn)解;3... 詳細(xì)信息..
安全環(huán)保部副經(jīng)理/經(jīng)理 楷德電子工程設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、組織建立、實(shí)施、保持、改進(jìn)公司的安全管理體系;2、組織開(kāi)展日常性的定期、不定期的安全生產(chǎn)大檢查... 詳細(xì)信息..
城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)師(國(guó)土空間規(guī)劃) 雅克設(shè)計(jì)有限公司南昌規(guī)劃分.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、承擔(dān)或者參與過(guò)國(guó)土空間規(guī)劃,鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體規(guī)劃、控制性詳細(xì)規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃、城市設(shè)計(jì)等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 睿禾建筑裝飾設(shè)計(jì)(上海)有.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、參與工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理,參與制定項(xiàng)目計(jì)劃;2、參與或獨(dú)立完成項(xiàng)目平面規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)、提案制作、... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 上海同濟(jì)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院.. 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1. 團(tuán)隊(duì)主要項(xiàng)目立足于北京、上海、成都、昆明等門戶城市。專注于數(shù)字城市設(shè)計(jì)、臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)規(guī)劃、生命健康... 詳細(xì)信息..
城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)師 上海璞間建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)科學(xué)思考、分析、運(yùn)籌當(dāng)前規(guī)劃項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的構(gòu)思,包括城鄉(xiāng)總體規(guī)劃、概念規(guī)劃、控制性/修建性... 詳細(xì)信息..
注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師 武漢地大建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格: 1、注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師;2、中級(jí)或以上職稱;3、本科以上學(xué)歷,建筑學(xué)或城市規(guī)劃或園林景觀專業(yè)畢業(yè);4、... 詳細(xì)信息..
招投標(biāo)專員 武漢地大建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助市場(chǎng)部門開(kāi)展招投標(biāo)工作,準(zhǔn)備投標(biāo)所需材料,編制預(yù)算; 2、記錄招投標(biāo)相關(guān)信息,為相關(guān)人員提供數(shù)據(jù)... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì) 宜春市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、建筑強(qiáng)弱電、規(guī)劃市政強(qiáng)弱電繪圖與設(shè)計(jì)。 任職資格: 1、建筑市政電氣(相關(guān))專業(yè)本科畢業(yè),并持有... 詳細(xì)信息..
建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 宜春市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、獨(dú)立完成建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及相關(guān)工地服務(wù)。任職資格:1、建筑結(jié)構(gòu)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、要求專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì) 宜春市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、建筑強(qiáng)弱電、規(guī)劃市政強(qiáng)弱電繪圖與設(shè)計(jì)。 任職資格: 1、建筑市政電氣(相關(guān))專業(yè)本科畢業(yè),并持有... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì) 宜春市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院 2025/02/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、建筑強(qiáng)弱電、規(guī)劃市政強(qiáng)弱電繪圖與設(shè)計(jì)。 任職資格: 1、建筑市政電氣(相關(guān))專業(yè)本科畢業(yè),并持有... 詳細(xì)信息..
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