職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
室內(nèi)施工圖設(shè)計師 | 上海聯(lián)創(chuàng)設(shè)計集團股份有限公司 | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、參與完成全套施工圖設(shè)計,充分了解設(shè)計轉(zhuǎn)換成施工圖之各項細(xì)節(jié)圖紙;2、 全程參與項目的技術(shù)配合工作,了解項目... 詳細(xì)信息.. | |||||
方案設(shè)計師 | 上海聯(lián)創(chuàng)設(shè)計集團股份有限公司 | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、參與城市設(shè)計和單體建筑的投標(biāo)項目或委托項目前期、中期設(shè)計;2、具有較強的創(chuàng)新意識、主觀能動性、... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑方案設(shè)計師(實習(xí)生) | 河南墨聯(lián)建筑規(guī)劃設(shè)計有限公司 | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、在項目負(fù)責(zé)人和主創(chuàng)建筑師指導(dǎo)下參與具體項目方案設(shè)計和擴初設(shè)計的繪制工作;2、獨立完成項目文本制... 詳細(xì)信息.. | |||||
品牌經(jīng)理 | 上海致逸建筑設(shè)計有限公司 | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)制定年度公司品牌推廣計劃及方案;2.負(fù)責(zé)運營及維護企業(yè)微博微信等信息平臺,更新企業(yè)最新發(fā)展動... 詳細(xì)信息.. | |||||
環(huán)保工程師聲學(xué) | 上海新華凈環(huán)保工程有限公司 | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場聲學(xué)數(shù)據(jù)測量、收集與整理; 2、協(xié)助銷售人員完成技術(shù)交流和答疑,充分了解客戶需求;3、進... 詳細(xì)信息.. | |||||
結(jié)構(gòu)設(shè)計師 | 無錫市江南建筑設(shè)計研究有限.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;2、初... 詳細(xì)信息.. | |||||
結(jié)構(gòu)工程師 | 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計研究.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案; 2、... 詳細(xì)信息.. | |||||
實習(xí)生 | 上海同濟城市規(guī)劃設(shè)計研究院.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位職責(zé):1、協(xié)助規(guī)劃師完成圖紙、說明、文本、數(shù)據(jù)庫等制作;2、協(xié)助規(guī)劃師完成大數(shù)據(jù)獲取和分析工作;3、協(xié)助規(guī)... 詳細(xì)信息.. | |||||
實習(xí)生 | 上海同濟城市規(guī)劃設(shè)計研究院.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助規(guī)劃師完成圖紙、說明、文本等制作;2、協(xié)助規(guī)劃師完成其他項目運行、項目匯報涉及的工作。任職... 詳細(xì)信息.. | |||||
規(guī)劃設(shè)計助理 | 上海同濟城市規(guī)劃設(shè)計研究院.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助規(guī)劃師完成圖紙、說明、文本等制作;2、協(xié)助規(guī)劃師完成其他項目運行、項目匯報涉及的工作。任職... 詳細(xì)信息.. | |||||
試驗員(三) | 北京京石建業(yè)建設(shè)工程有限公司 | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、持有試驗員崗位證書者優(yōu)先。2、具備本專業(yè)的基本理論知識;了解國家有關(guān)工程試驗管理方面的法律法規(guī)以及國家有... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑方案設(shè)計師 | 中國美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計研.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系,協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾; 2、能夠和結(jié)構(gòu)、水、暖、電氣專業(yè)進行密切配... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑施工圖設(shè)計師 | 中國美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計研.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系,協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾; 2、能夠和結(jié)構(gòu)、水、暖、電氣專業(yè)進行密切配... 詳細(xì)信息.. | |||||
景觀施工圖設(shè)計師 | 中國美術(shù)學(xué)院風(fēng)景建筑設(shè)計研.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系,協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾;2、能夠和結(jié)構(gòu)、水、暖、電氣專業(yè)進行密切配合... 詳細(xì)信息.. | |||||
通風(fēng)工 | 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,工作地點在國外,2,會安裝調(diào)試中央空調(diào)通風(fēng)管道,3,會制作通風(fēng)管道,能看董... 詳細(xì)信息.. | |||||
木工班長 | 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):50人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1,五年以上建筑高層木工施工管理經(jīng)驗,看懂木工圖紙,會安排,管理木工現(xiàn)場施工技術(shù)。2,會施工,制作... 詳細(xì)信息.. | |||||
鋼筋工班長 | 銅陵市中成外貿(mào)勞務(wù)有限責(zé)任.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):20人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1,年齡30歲-55歲,五年以上鋼筋制作,加工,生產(chǎn)經(jīng)驗,熟悉圖紙,會前后臺鋼筋制作過程。2,有帶班工作... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑方案設(shè)計師 | 上海睿森建筑設(shè)計事務(wù)所 | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、配合主創(chuàng)建筑師進行方案深化及方案圖紙繪制工作;2、項目的文件整理及文本制作;3、項目施工圖設(shè)計配... 詳細(xì)信息.. | |||||
招投標(biāo)專員 | 北規(guī)院弘都規(guī)劃建筑設(shè)計研究.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作,根據(jù)招投標(biāo)文件要求,收集制作招投標(biāo)文件需要的技術(shù)和商務(wù)資... 詳細(xì)信息.. | |||||
景觀設(shè)計師 | 上海偉豪建設(shè)工程有限公司 | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):1、協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計師跟進景觀設(shè)計項目及相關(guān)設(shè)計文件整理歸檔;2、協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計師完成前期資料搜集整理設(shè)... 詳細(xì)信息.. | |||||
平面設(shè)計師 | 上海偉豪建設(shè)工程有限公司 | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、網(wǎng)站內(nèi)容建設(shè)的布局和結(jié)構(gòu)等方面的整體規(guī)劃和文字編輯工作;2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站日常美術(shù)設(shè)計和宣傳資料的制作;3、完成... 詳細(xì)信息.. | |||||
幕墻設(shè)計師 | 上海偉豪建設(shè)工程有限公司 | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職位描述:1、能獨立完成小型幕墻項目施工圖、下料及加工圖的制作;大中型及以上項目協(xié)助主設(shè)計師完成部分設(shè)計工作... 詳細(xì)信息.. | |||||
園林設(shè)計師 | 上海偉豪建設(shè)工程有限公司 | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、完成設(shè)計項目的綠化配置方案設(shè)計及綠化施工圖紙設(shè)計;2、負(fù)責(zé)項目綠化專業(yè)專項的現(xiàn)場施工指導(dǎo);3、將... 詳細(xì)信息.. | |||||
助理建筑師(實習(xí)生) | 重慶大學(xué)建筑規(guī)劃設(shè)計研究總.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、建筑學(xué)、環(huán)境藝術(shù)、室內(nèi)設(shè)計等專業(yè),本科四年級以上或研究生,在讀學(xué)生;2、協(xié)助建筑設(shè)計師將草圖發(fā)展成合理的... 詳細(xì)信息.. | |||||
資料員 | 臨沂中智國際經(jīng)濟技術(shù)合作有.. | 2025/03/23 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、工作經(jīng)歷:從事歸檔工作不少于3年。2、工作職責(zé):工程資料制作、整理、歸檔;圖紙收發(fā)、整理、歸檔;工作往來信... 詳細(xì)信息.. |
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