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天津展示策劃招聘

本站共有553條天津展示策劃招聘信息,以下顯示為第376到400條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
項目安全技術操作崗 重慶金路交通工程有限責任公司 2025/02/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1.本科及以上學歷;2.年齡原則上不超過40周歲;3.交通土建類相關專業(yè);4.具有4年以上高速公路施工技術管... 詳細信息..
項目安全技術操作崗 重慶金路交通工程有限責任公司 2025/02/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1.本科及以上學歷;2.年齡原則上不超過40周歲;3.交通土建類相關專業(yè);4.具有4年以上高速公路施工技術管... 詳細信息..
資源開發(fā)崗 安徽地平線建筑設計有限公司 2025/02/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、收集和篩選產業(yè)信息,針對項目提出策劃建議及撰寫方案;2、完成市場調研、對標研究、產品定位及運營策劃;3、負... 詳細信息..
軟件需求分析工程師 石家莊常宏建筑裝飾工程有限.. 2025/02/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1. 與內外部客戶溝通,確定需求邊界,能根據(jù)客戶的表述進行需求文檔的編寫和需求拆分;2. 進行需求可行... 詳細信息..
裝飾項目經理(全國) 石家莊常宏建筑裝飾工程有限.. 2025/02/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 技能要求:過程管理,解決方案,實施,文檔,需求分析,項目管理崗位要求:1、具有商業(yè)店鋪裝修相關工作經驗;2、... 詳細信息..
城市設計 輔助設計師 湖南城市學院設計研究院有限.. 2025/02/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1、城市規(guī)劃、城市設計、建筑等相關專業(yè),本科及以上學歷;2、熟練使用CAD、Sketchup 、Photoshop、Powe... 詳細信息..
室內設計 中外建華誠工程技術集團有限.. 2025/02/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1)室內設計、環(huán)藝等相關專業(yè)本科及以上學歷;2)獨立負責整個酒店的設計策劃方案;3)參加方案初步設計、施工圖設計... 詳細信息..
方案建筑師 上海市浦東新區(qū)規(guī)劃建筑設計.. 2025/02/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.崗位職責:(1)在項目前期策劃階段,參與項目的產品定位、策劃和概念設計工作(包括招投標工作);2.任職資格:... 詳細信息..
建筑主創(chuàng)設計師 中國建筑技術集團有限公司湖.. 2025/02/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、崗位職責1)具有較強的創(chuàng)新意識,根據(jù)甲方要求或招標文件要求,完成建筑單體方案的構思,并指導深化其方案;2)... 詳細信息..
項目經營主管 廣東粵晟建工集團有限公司 2025/02/10 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、配合工程部編制項目《成本計劃書》2、參與施工方案執(zhí)行造價優(yōu)化策劃工作,提出合理化建議3、組織項目管理人員進... 詳細信息..
平面設計師 東莞市建筑設計院有限公司 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.深入了解項目需求,進行方案構思;2.參與項目創(chuàng)意討論,挖掘、提煉設計風格;3.理解項目需要,與創(chuàng)意... 詳細信息..
副院長 東莞市建筑設計院有限公司 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職責描述: 1、全面負責生產運營管理工作,制定設計院的年度生產運營計劃,進行目標管理;負責各部門任務計劃、人... 詳細信息..
注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師/高級規(guī)劃工程師 上海結建規(guī)劃建筑設計有限公司 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責: 1、高級工程師或注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師, 有10年以上規(guī)劃設計行業(yè)相關經驗; 2、熟悉報規(guī)流程及要求,熟練... 詳細信息..
BIM工程師(機電) 北京中外建建筑設計有限公司.. 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:  1、熟練運用Revit建模軟件完成模型的搭建;2、熟練完成管線綜合優(yōu)化、圖紙輸出、整合報告編制等工作... 詳細信息..
主創(chuàng)建筑師 北京中外建建筑設計有限公司.. 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、組織研究市場、政策規(guī)范和行業(yè)設計產品的發(fā)展趨勢,提升設計競爭力;(總監(jiān)) 2、 組織設計人員了解... 詳細信息..
BIM技術負責人 北京中外建建筑設計有限公司.. 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1.完成項目各項總結及標準的落實工作;解決設計、施工過程中的技術問題。2.獨立完成項目對應專業(yè)revit樣... 詳細信息..
項目助理 北京中外建建筑設計有限公司.. 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:1、收發(fā)往來郵件、函件,并抄送至項目經理,整理歸檔重要郵件信息; 2、組織及安排各類項目評審會、周例... 詳細信息..
審圖總工(建筑、結構、電氣) 北京中外建建筑設計有限公司.. 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:中級以上職稱,國家一級注冊建筑師/一級注冊結構工程師/注冊公用設備工程師(給排水/電氣),15年以上甲... 詳細信息..
BIM專業(yè)負責人 北京中外建建筑設計有限公司.. 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 主要工作職責描述:1.完成項目各項總結及標準的落實工作;配合解決設計、施工過程中的技術問題; 2.獨立完成項目對... 詳細信息..
建筑設計總監(jiān) 北京中外建建筑設計有限公司.. 2025/02/08 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、全面主持公司方案團隊的設計技術、設計質量管理工作,負責指導與監(jiān)督各方案設計項目的設計工作,負責... 詳細信息..
景觀主案設計師/項目負責人 江蘇山水環(huán)境建設集團股份有.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責方案設計、創(chuàng)意和對整體項目效果的控制;2、根據(jù)項目周期,合理安排項目進度情況,對整個設計項... 詳細信息..
建筑專業(yè)負責人 清華大學建筑設計研究院有限.. 2025/02/07 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1、根據(jù)建筑方案,開展施工圖設計、施工配合等工作;2、配合項目負責人組織和協(xié)調建筑專業(yè)的設計工作,對... 詳細信息..
城鄉(xiāng)規(guī)劃設計(J10755) 2025/02/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責: 從事區(qū)域(流域)空間發(fā)展規(guī)劃策劃等相關工作。 任職資格: 1.碩士研究生學歷。 2.城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關專業(yè)... 詳細信息..
建筑企業(yè)市場部經理 深圳市固安特建安工程有限公司 2025/02/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 深圳及周邊有人脈關系者優(yōu)先,主要以機電、市政、裝飾裝修類工程資源為主。崗位職責:1、制定市場開拓計劃,完成公... 詳細信息..
室內設計負責人 蘇州市城市建筑設計院有限責.. 2025/02/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職責描述:1、負責項目的前期策劃,概念方案創(chuàng)作,并進行空間平面立面設計; 2、建立室內設計部門的材料庫體系3、... 詳細信息..
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