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四川多媒體主管招聘

本站共有580條四川多媒體主管招聘信息,以下顯示為第101到125條

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職位名稱(chēng) 公司名稱(chēng) 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)經(jīng)理 中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和地方政府有關(guān)投資管理和工程造價(jià)管理的法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)工程費(fèi)用管理文件;... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)經(jīng)理 中國(guó)化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)和地方政府有關(guān)投資管理和工程造價(jià)管理的法律、法規(guī)和企業(yè)有關(guān)工程費(fèi)用管理文件;... 詳細(xì)信息..
幕墻造價(jià)員 北京碩澤建設(shè)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: ·   崗位職責(zé): 1、掌握建筑市場(chǎng)動(dòng)態(tài),收集整理集團(tuán)企業(yè)管理范圍內(nèi)有價(jià)值的工程信息資料提供給經(jīng)營(yíng)部和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)... 詳細(xì)信息..
司機(jī) 北京碩澤建設(shè)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、遵守公司及本部門(mén)制定的各項(xiàng)管理規(guī)制度及規(guī)定,對(duì)公司負(fù)責(zé)嚴(yán)守公司機(jī)密。2、接受負(fù)責(zé)人工作指令,執(zhí)行相關(guān)具體... 詳細(xì)信息..
景觀(guān)方案設(shè)計(jì) 浙江城建規(guī)劃設(shè)計(jì)院有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、全日制風(fēng)景園林、環(huán)藝等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷;2、具有一定設(shè)計(jì)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握各種相關(guān)設(shè)... 詳細(xì)信息..
水處理操作工 上海東振環(huán)保工程技術(shù)有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)-主操 (1)具有高度的工作責(zé)任感和環(huán)保意識(shí),熟練掌握各崗位操作技能,服從管理,嚴(yán)格執(zhí)行崗位工藝操作規(guī)... 詳細(xì)信息..
給排水高級(jí)工程師 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、全日制院校給排水相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,具備高級(jí)職稱(chēng);2、有5年及以上給排水設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)及主管職位工作經(jīng)... 詳細(xì)信息..
給排水工程師 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)圖紙?zhí)峁⿲?zhuān)業(yè)審核意見(jiàn),并提出設(shè)計(jì)優(yōu)化建議; 2、配合空調(diào)、負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)分管專(zhuān)業(yè)工程... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的方案討論與落實(shí); 2、研究解決本專(zhuān)業(yè)在工程中的技術(shù)問(wèn)題; 3、負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)技術(shù)階段成果和... 詳細(xì)信息..
商務(wù)預(yù)算經(jīng)理 北京兄弟聯(lián)合建設(shè)工程有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1、負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)工程項(xiàng)目合同的內(nèi)部交底和履約責(zé)任的內(nèi)部分解并對(duì)責(zé)任人的履約能力、行為進(jìn)行監(jiān)督檢查... 詳細(xì)信息..
檔案管理員 上海銀泰建設(shè)工程管理有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、負(fù)責(zé)公司工程項(xiàng)目資料、圖紙等檔案的收集、整理、歸檔。2、管理公司工程合同及其他合同的登記,掃描,歸檔和存... 詳細(xì)信息..
勞資員 北京盛合佳潤(rùn)建筑裝飾工程有.. 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、負(fù)責(zé)勞資管理,包括工資、社保等各方面的事宜,與工人保持良好的溝通與合作;2、負(fù)責(zé)班組勞務(wù)資金支付,建立勞... 詳細(xì)信息..
勞資員 上海星辰建設(shè)工程有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求:1、負(fù)責(zé)勞資管理,包括工資、社保等各方面的事宜,與工人保持良好的溝通與合作;2、負(fù)責(zé)建立完善公司《... 詳細(xì)信息..
市政工程技術(shù)員 深圳德普思建筑設(shè)計(jì)有限公司.. 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作,主管項(xiàng)目工程隊(duì)施工進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施、控制、檢查與調(diào)整,以及保證措施的制... 詳細(xì)信息..
方案所所長(zhǎng) 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)方案創(chuàng)作投標(biāo)及在手項(xiàng)目管理,對(duì)部門(mén)方案創(chuàng)作質(zhì)量負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)方案所的梯隊(duì)培養(yǎng)管理,合理分配... 詳細(xì)信息..
行政專(zhuān)員 北京白砂建筑裝飾工程有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理,包括辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、管理,以及辦公設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)等。2.負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
路線(xiàn)總體設(shè)計(jì)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 浙江華甬交通科技有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1. 統(tǒng)籌路線(xiàn)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的全過(guò)程,包括項(xiàng)目前期策劃、方案研究及具體各階段設(shè)計(jì)。2. 做好專(zhuān)業(yè)間的協(xié)調(diào)溝通,確保項(xiàng)目... 詳細(xì)信息..
安全總監(jiān) 北京中誠(chéng)方正建筑工程技術(shù)服.. 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,負(fù)責(zé)建立并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制,制定公司安全生產(chǎn)、文明施工及環(huán)保工作的管理... 詳細(xì)信息..
機(jī)電經(jīng)理 北京中誠(chéng)方正建筑工程技術(shù)服.. 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、負(fù)責(zé)公司承建項(xiàng)目中水、暖、強(qiáng)弱電、通風(fēng)與空調(diào)等機(jī)電工程的施工指導(dǎo)及圖紙審核工作。2、根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)... 詳細(xì)信息..
咨詢(xún)工程師助理 信息產(chǎn)業(yè)電子第十一設(shè)計(jì)研究.. 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé) 1、完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人交代的相關(guān)工作; 2、收集和整理客戶(hù)相關(guān)信息,協(xié)助項(xiàng)目主管完成工藝設(shè)計(jì)和需求調(diào)查; ... 詳細(xì)信息..
生產(chǎn)(技術(shù))管理崗(路橋方向) 中交一航局第四工程有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.工作地點(diǎn): 毛里塔尼亞全境2.崗位職責(zé):(1)負(fù)責(zé)主管區(qū)域內(nèi)工程施工、技術(shù)、安全、質(zhì)量管理工作;(2)負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
安全員 中交一航局第四工程有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.傳達(dá)、貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方、行業(yè)、上級(jí)和公司有關(guān)職業(yè)健康安全環(huán)保的方針政策、法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目造價(jià)工程師(機(jī)電安裝) 海創(chuàng)智造科技(珠海)有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1、香港項(xiàng)目投標(biāo)業(yè)務(wù):擁有識(shí)圖審圖技能(中英文圖紙),具有算量審核能力,能對(duì)機(jī)電算量結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立審... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目造價(jià)工程師(機(jī)電安裝) 海創(chuàng)智造科技(珠海)有限公司 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1、香港項(xiàng)目投標(biāo)業(yè)務(wù):擁有識(shí)圖審圖技能(中英文圖紙),具有算量審核能力,能對(duì)機(jī)電算量結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立審... 詳細(xì)信息..
經(jīng)營(yíng)總經(jīng)理 廣州雅瑪實(shí)驗(yàn)室系統(tǒng)工程設(shè)計(jì).. 2025/03/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 總經(jīng)理的崗位職責(zé)與權(quán)限、任職資格一、崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行建設(shè)主管部門(mén)和國(guó)家的方針、政策,協(xié)助董事會(huì)與董事... 詳細(xì)信息..
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