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江西資料員招聘

本站共有超過1992條江西資料員招聘信息,以下顯示為第776到800條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
結構工程師 北京科技建筑設計院有限責任.. 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案; 2、... 詳細信息..
電氣設計(光伏、新能源方向) 北京科技建筑設計院有限責任.. 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、參與光伏新能源規(guī)劃等方案的確定、為圖紙設計提供建議;2、光伏、新能源項目電氣施工圖紙繪制;3、現(xiàn)場電氣工程... 詳細信息..
結構設計師 中國華西工程設計建設有限公.. 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案; 2、... 詳細信息..
電氣工程師 中國華西工程設計建設有限公.. 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、參與工程用電方案的確定、為圖紙設計提供建議; 2、電氣施工圖紙審核; 3、現(xiàn)場電氣工程施工質... 詳細信息..
財務主管(正式工) 中交河海工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責項目部的成本控制、經(jīng)濟活動的可行性分析和總結工作;2、負責經(jīng)營核算部的日常管理、協(xié)調工作;3... 詳細信息..
項目安全部長 中交河海工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、貫徹落實國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及當?shù)卣、業(yè)主、局、公司關于安全生產(chǎn)工作的指示、... 詳細信息..
項目施工技術管理崗 中交河海工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、執(zhí)行國家和上級有關技術標準、規(guī)范、規(guī)程和施工技術管理規(guī)章制度。2、負責按照設計文件、技術規(guī)范、操作規(guī)程、... 詳細信息..
項目施工技術管理崗 中交河海工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、執(zhí)行國家和上級有關技術標準、規(guī)范、規(guī)程和施工技術管理規(guī)章制度。2、負責按照設計文件、技術規(guī)范、操作規(guī)程、... 詳細信息..
土建工程師 河南海達建設發(fā)展有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、負責開工前地質勘察、三通一平、圖紙會審,負責基礎、主體、竣工驗收、保修組織管理工作。2、協(xié)同施工單位根據(jù)... 詳細信息..
現(xiàn)場管理(水利水電一級建造師) 中交河海工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 持有水利水電專業(yè)一級建造師,相關專業(yè)安全B證。(1)組織工程實施及施工技術、進度管理,對現(xiàn)場安全、質量、文明... 詳細信息..
項目施工技術管理崗 中交河海工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、執(zhí)行國家和上級有關技術標準、規(guī)范、規(guī)程和施工技術管理規(guī)章制度。2、負責按照設計文件、技術規(guī)范、操作規(guī)程、... 詳細信息..
央企海外工程項目招聘各工種人員 河南海達建設發(fā)展有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):200人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: (意向人員請加微信18537132966索取專用報名表填寫簡歷)企業(yè)介紹:大型中字頭央企,世界500強企業(yè)旗下海外龍頭企... 詳細信息..
建筑設計 廣東睿博建筑設計研究有限公.. 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;2、初... 詳細信息..
中化建央企鉚工 河南海達建設發(fā)展有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):40人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 項目亮點滿滿。中國化學獨家總承包,合同額高達 120 億歐元,總工期 4.5 年,全球石化領域單個項目金額最大,全球... 詳細信息..
項目安全部長 中交河海工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、貫徹落實國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及當?shù)卣I(yè)主、局、公司關于安全生產(chǎn)工作的指示、... 詳細信息..
房建項目總工程師 中交河海工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: (1)土木工程、建筑管理等相關專業(yè)?萍耙陨蠈W歷;(2)6年以上施工技術管理經(jīng)驗;(3)年齡不超過45周歲;(4)... 詳細信息..
施工員 河南海達建設發(fā)展有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、熟悉施工圖紙和相關技術規(guī)范、操作規(guī)程、技術標準等;2、參與編制施工圖預算,掌握工程具體工作量;參與編制施... 詳細信息..
安全主任 廣東聯(lián)富建設工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、貫徹國家、省、市的有關法律法規(guī)、標準和規(guī)范,制定項目安全管理的各項制度,并檢查執(zhí)行情況; ... 詳細信息..
施工安全員 廣東聯(lián)富建設工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責:1.協(xié)助項目負責人做好施工現(xiàn)場日常安全管理工作,對公司項目安全生產(chǎn)負有直接監(jiān)督管理責任。2.督促... 詳細信息..
公司材料員 廣東聯(lián)富建設工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責:1、負責配合部門經(jīng)理制定及完善公司物資管理制度,擬定部門工作計劃并制定落實措施;2、負責明確部門分... 詳細信息..
質檢員 廣東聯(lián)富建設工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、認真貫徹執(zhí)行國家標準規(guī)范及公司質量管理要求; 2、負責項目施工全過程質量管理與控制工作; 3、... 詳細信息..
測量員 廣東聯(lián)富建設工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 招測量副測7K,深圳市南山區(qū)房建項目崗位職責:1、做好分管區(qū)域內的測量達標、措施資料齊全。2、做到各項測量閉合... 詳細信息..
項目技術負責人 廣東聯(lián)富建設工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、對工程項目部技術工作負總責,并進行全方位的指導與檢查;2、負責編制項目的《施工組織設計》、專項... 詳細信息..
現(xiàn)場施工員 北京清尚建筑裝飾工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、相關專業(yè)畢業(yè),持有建筑行業(yè)資料員證,具有3年以上工作經(jīng)驗;2、能夠熟練使用計算機、常用辦公軟件,... 詳細信息..
機電工程師/工長 北京清尚建筑裝飾工程有限公司 2025/02/19 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:(1) 負責項目機電安裝工程的生產(chǎn)組織、進度計劃落實、施工方案的實施、工序協(xié)調、質量控制等工作;(2... 詳細信息..
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