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江蘇設(shè)備工程師招聘

本站共有87條江蘇設(shè)備工程師招聘信息,以下顯示為第26到50條

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職位名稱(chēng) 公司名稱(chēng) 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
給排水專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人(第一分院) 2025/04/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé): 作為給排水專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人,具備制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)措施、統(tǒng)籌管理大型復(fù)雜項(xiàng)目多人協(xié)同設(shè)計(jì)的能力,全方位參與并... 詳細(xì)信息..
給排水專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人 華林中創(chuàng)建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/04/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,給排水專(zhuān)業(yè)畢業(yè);2、10年以上甲級(jí)設(shè)計(jì)單位工作經(jīng)驗(yàn);3、具備作為給排水專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人的... 詳細(xì)信息..
電氣專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人 華林中創(chuàng)建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/04/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);2、10年以上甲級(jí)設(shè)計(jì)單位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有作為電氣專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 華仁建設(shè)集團(tuán)有限公司無(wú)錫設(shè).. 2025/04/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職條件:1、大學(xué)本科及以上(重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先),建筑設(shè)備工程、供暖通風(fēng)與空調(diào)相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、具有5年以上設(shè)計(jì)院的施... 詳細(xì)信息..
兼職給排水、暖通講師 經(jīng)緯注考(上海)教育科技有.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 招聘要求: 崗位要求:具有注冊(cè)給排水、暖通執(zhí)業(yè)證書(shū);年齡:48歲以下;其他:普通話(huà)清楚,最近3年內(nèi)通過(guò)考試者優(yōu)... 詳細(xì)信息..
兼職給排水、暖通講師 經(jīng)緯注考(上海)教育科技有.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 招聘要求: 崗位要求:具有注冊(cè)給排水、暖通執(zhí)業(yè)證書(shū);年齡:48歲以下;其他:普通話(huà)清楚,最近3年內(nèi)通過(guò)考試者優(yōu)... 詳細(xì)信息..
兼職給排水、暖通講師 經(jīng)緯注考(上海)教育科技有.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 招聘要求: 崗位要求:具有注冊(cè)給排水、暖通執(zhí)業(yè)證書(shū);年齡:48歲以下;其他:普通話(huà)清楚,最近3年內(nèi)通過(guò)考試者優(yōu)... 詳細(xì)信息..
兼職給排水、暖通講師 經(jīng)緯注考(上海)教育科技有.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 招聘要求: 崗位要求:具有注冊(cè)給排水、暖通執(zhí)業(yè)證書(shū);年齡:48歲以下;其他:普通話(huà)清楚,最近3年內(nèi)通過(guò)考試者優(yōu)... 詳細(xì)信息..
兼職給排水、暖通講師 經(jīng)緯注考(上海)教育科技有.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 招聘要求: 崗位要求:具有注冊(cè)給排水、暖通執(zhí)業(yè)證書(shū);年齡:48歲以下;其他:普通話(huà)清楚,最近3年內(nèi)通過(guò)考試者優(yōu)... 詳細(xì)信息..
兼職給排水、暖通講師 經(jīng)緯注考(上海)教育科技有.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 招聘要求: 崗位要求:具有注冊(cè)給排水、暖通執(zhí)業(yè)證書(shū);年齡:48歲以下;其他:普通話(huà)清楚,最近3年內(nèi)通過(guò)考試者優(yōu)... 詳細(xì)信息..
兼職給排水、暖通講師 經(jīng)緯注考(上海)教育科技有.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 招聘要求: 崗位要求:具有注冊(cè)給排水、暖通執(zhí)業(yè)證書(shū);年齡:48歲以下;其他:普通話(huà)清楚,最近3年內(nèi)通過(guò)考試者優(yōu)... 詳細(xì)信息..
兼職給排水、暖通講師 經(jīng)緯注考(上海)教育科技有.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 招聘要求: 崗位要求:具有注冊(cè)給排水、暖通執(zhí)業(yè)證書(shū);年齡:48歲以下;其他:普通話(huà)清楚,最近3年內(nèi)通過(guò)考試者優(yōu)... 詳細(xì)信息..
市政給排水技術(shù)負(fù)責(zé)人 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: (1)本科及以上學(xué)歷;(2)環(huán)境工程、給水排水、市政工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);(3)注冊(cè)公用設(shè)備工程師(給水排水);(4... 詳細(xì)信息..
市政給排水工程師 郴州市設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: (1)本科及以上學(xué)歷;(2)環(huán)境工程、給水排水、市政工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);(3)3年及以上市政給排水設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 上海交通大學(xué)設(shè)計(jì)研究總院有.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、熟悉相關(guān)法規(guī),搜集分析設(shè)計(jì)資料;2、按進(jìn)度負(fù)責(zé)組織本專(zhuān)業(yè)各設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)文件的編制和會(huì)簽工作;3、... 詳細(xì)信息..
電氣專(zhuān)業(yè)審圖工程師 徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)施工圖審.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位描述:認(rèn)真貫徹國(guó)家和省有關(guān)建設(shè)工程施工圖審查的法律、法規(guī)、方針、政策和工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),盡職盡責(zé),做好施工... 詳細(xì)信息..
給排水專(zhuān)業(yè)審圖工程師 徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)施工圖審.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位描述:認(rèn)真貫徹國(guó)家和省有關(guān)建設(shè)工程施工圖審查的法律、法規(guī)、方針、政策和工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),盡職盡責(zé),做好施工... 詳細(xì)信息..
暖通專(zhuān)業(yè)審圖工程師 徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)施工圖審.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位描述:認(rèn)真貫徹國(guó)家和省有關(guān)建設(shè)工程施工圖審查的法律、法規(guī)、方針、政策和工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),盡職盡責(zé),做好施工... 詳細(xì)信息..
給排水工程師 華東勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、建筑給排水設(shè)計(jì),海綿城市設(shè)計(jì),工程現(xiàn)場(chǎng)服務(wù);2、與土建、電氣、暖通等專(zhuān)業(yè)能有效和諧溝通并處理專(zhuān)業(yè)... 詳細(xì)信息..
暖通工程師 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/04/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、全日制院校暖通相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,具備中級(jí)及以上職稱(chēng);2、3年及以上暖通設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);... 詳細(xì)信息..
給排水工程師 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/04/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、全日制院校給排水相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,具備中級(jí)及以上職稱(chēng);2、3年及以上給排水設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目管理經(jīng)... 詳細(xì)信息..
弱電工程師 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/04/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、全日制院校建筑電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè)(工業(yè)自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化)本科及以上學(xué)歷,具備中級(jí)及以上職稱(chēng);2、3年及以上弱電... 詳細(xì)信息..
給排水工程師 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/04/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)圖紙?zhí)峁⿲?zhuān)業(yè)審核意見(jiàn),并提出設(shè)計(jì)優(yōu)化建議; 2、配合空調(diào)、負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)分管專(zhuān)業(yè)工程... 詳細(xì)信息..
暖通工程師 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/04/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、制定項(xiàng)目中的暖通工程具體工程方案,并監(jiān)督實(shí)施; 2、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)暖通工程施工過(guò)程,并提供技術(shù)支持; ... 詳細(xì)信息..
給排水高級(jí)工程師 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計(jì)集團(tuán)有.. 2025/04/15 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、全日制院校給排水相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,具備高級(jí)職稱(chēng);2、有5年及以上給排水設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)及主管職位工作經(jīng)... 詳細(xì)信息..
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