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江蘇材料員招聘

本站共有超過(guò)1649條江蘇材料員招聘信息,以下顯示為第101到125條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
河南售前工程師-五險(xiǎn)一金 山東科普電源系統(tǒng)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、配合銷售進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷工作,包括與用戶的需求交流、方案編寫、方案宣講等,針對(duì)用戶需求深入分析,引導(dǎo)幫助用戶... 詳細(xì)信息..
制造業(yè)行業(yè)售前工程師 山東科普電源系統(tǒng)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.對(duì)制造業(yè)行業(yè)相關(guān)的智能化項(xiàng)目的建設(shè)有較深的理解,負(fù)責(zé)制造業(yè)行業(yè)的售前解決方案設(shè)計(jì)和相關(guān)材料的編... 詳細(xì)信息..
土建和市政工程師 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 要求: 1、建筑相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 2、負(fù)責(zé)制訂相關(guān)專業(yè)的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
給排水工程師 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 要求:1、暖通給排水相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;2、負(fù)責(zé)制訂相關(guān)專業(yè)的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃;3、負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
暖通工程師 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、暖通相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 2、負(fù)責(zé)制訂相關(guān)專業(yè)的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃; 3、負(fù)... 詳細(xì)信息..
電氣工程師 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 要求: 1、電氣相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 2、負(fù)責(zé)制訂相關(guān)專業(yè)的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)相... 詳細(xì)信息..
土建及安裝預(yù)算員 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、 項(xiàng)目投資分析,進(jìn)行日常成本測(cè)算,提供設(shè)計(jì)變更成本建議;2、 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)估算、施工圖預(yù)算、招標(biāo)文... 詳細(xì)信息..
施工員、工長(zhǎng)(土建、電氣、給排水) 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助搞好施工監(jiān)理,復(fù)核工程量;2、管理施工現(xiàn)場(chǎng)所需材料,督促施工工人、材料和設(shè)備按時(shí)進(jìn)場(chǎng);3、協(xié)... 詳細(xì)信息..
土建工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位責(zé)任: 1、負(fù)責(zé)工程施工的技術(shù)工作,解決施工中發(fā)生的疑難問(wèn)題,協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)工程施工的全面管理 。 崗位... 詳細(xì)信息..
土建預(yù)算員 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、工程項(xiàng)目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場(chǎng),對(duì)工程合同和協(xié)議有一定程度的理解; 2、編制預(yù)算前必... 詳細(xì)信息..
安裝預(yù)算員 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、熟悉建筑安裝工程預(yù)算定額、費(fèi)用定額和工程量計(jì)算規(guī)則,熟悉省、市有關(guān)工程造價(jià)方面的文件規(guī)定 ,... 詳細(xì)信息..
試驗(yàn)員 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、根據(jù)工程試驗(yàn)?zāi)繕?biāo)的規(guī)定和項(xiàng)目技術(shù)部門的交底,負(fù)責(zé)具體工程項(xiàng)目的試驗(yàn)取樣、混凝土試塊的制作、養(yǎng)... 詳細(xì)信息..
裝飾裝修(施工員、質(zhì)檢員) 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、協(xié)助搞好施工監(jiān)理,復(fù)核工程量; 2、管理施工現(xiàn)場(chǎng)所需材料,督促施工工人、材料和設(shè)備按時(shí)進(jìn)場(chǎng); 3... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)裝修設(shè)計(jì) 北京市朝陽(yáng)三建第一建筑工程.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1、專科以上學(xué)歷,建筑學(xué)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);2、具有3年以上裝修設(shè)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)(工裝、家裝均可);3、能獨(dú)立... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 河北世元工程咨詢集團(tuán)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;2、初... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目經(jīng)理 北京住總第六開發(fā)建設(shè)有限公司 2024/08/19 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、招聘崗位及數(shù)量項(xiàng)目經(jīng)理7人,其中:具有5公里以上或1億以上市政道路、管線工程業(yè)績(jī)者2人;具有1億以上水務(wù)工程... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 睿禾建筑裝飾設(shè)計(jì)(上海)有.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、參與工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理,參與制定項(xiàng)目計(jì)劃;2、參與或獨(dú)立完成項(xiàng)目平面規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)、提案制作、... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 河北世元工程咨詢集團(tuán)有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):12人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、施工圖紙審核優(yōu)化和設(shè)計(jì)開發(fā)協(xié)調(diào);2、工程設(shè)計(jì)全過(guò)程管理和現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù);3、工程設(shè)計(jì)質(zhì)量及進(jìn)度協(xié)調(diào)... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)方案主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 建模類——Sketchup或Rhino等渲染類——Lumion或Enscape等后期類——Photoshop等排版匯報(bào)類——officeIndesign有項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)... 詳細(xì)信息..
項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.在技術(shù)負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常的技術(shù)管理工作。2.參與工程的各項(xiàng)檢查和驗(yàn)收工作。3.負(fù)責(zé)編制施工組織設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
暖通專業(yè)負(fù)責(zé)人 江蘇合筑建筑設(shè)計(jì)股份有限公司 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、編制水暖專業(yè)工作計(jì)劃并監(jiān)控其實(shí)施,參加水暖專業(yè)分項(xiàng)驗(yàn)收;2、負(fù)責(zé)本專業(yè)設(shè)計(jì)技術(shù)的相關(guān)研究,形成... 詳細(xì)信息..
預(yù)算員 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、工程項(xiàng)目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場(chǎng),對(duì)工程合同和協(xié)議有一定程度的理解; 2、編制預(yù)算前必須獲... 詳細(xì)信息..
技術(shù)員(土建) 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: (一)崗位職責(zé)1 負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目上的技術(shù)協(xié)調(diào)工作,含項(xiàng)目部?jī)?nèi)部、與合作方及與兩方設(shè)計(jì)的技術(shù)協(xié)調(diào),部分時(shí)候需協(xié)調(diào)... 詳細(xì)信息..
試驗(yàn)員(試驗(yàn)主管) 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.負(fù)責(zé)試驗(yàn)備案工作,參與試驗(yàn)合同的簽定。2.協(xié)助技術(shù)員編制并落實(shí)試驗(yàn)方案,在試驗(yàn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向技術(shù)負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
新能源項(xiàng)目設(shè)總 湘潭市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院有限責(zé).. 2025/03/13 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)管理新能源項(xiàng)目(風(fēng)電、光伏、儲(chǔ)能等)全過(guò)程的技術(shù)質(zhì)量前期策劃、質(zhì)量過(guò)程管控、質(zhì)量驗(yàn)收等關(guān)鍵環(huán)... 詳細(xì)信息..
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