職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
結(jié)構(gòu)設(shè)計師 | 貴州同盛建筑設(shè)計有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: (應(yīng)屆生:底薪3000+計件工資,多勞多得)崗位職責1、按時獨立完成施工圖紙的結(jié)構(gòu)設(shè)計;2、按計劃進度及時提交設(shè)計... 詳細信息.. | |||||
建筑專業(yè)負責人 | 青矩技術(shù)股份有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1.負責建筑專業(yè)日常管理,工作協(xié)調(diào)分配;2.從事方案設(shè)計、施工圖設(shè)計和項目后期服務(wù);3.需要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目人員安排... 詳細信息.. | |||||
建筑施工圖設(shè)計 | 宿遷智遠設(shè)計有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 職責描述:1、具備方案對話能力,組織施工圖設(shè)計方案的審查和深化;負責施工圖設(shè)計的過程協(xié)調(diào)與管理;2、負責組織... 詳細信息.. | |||||
品牌創(chuàng)意設(shè)計師(北京) | 朗利(北京)建筑科技有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格: 1. 建筑學(xué)專業(yè)、圖像電子計算機、多媒體設(shè)計、游戲動畫等創(chuàng)意設(shè)計專業(yè)相關(guān)本科以上學(xué)歷;中英文流利... 詳細信息.. | |||||
資深室內(nèi)建筑師Interior Architect(北京) | 朗利(北京)建筑科技有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格: 1. 擁有建筑學(xué)本科或碩士以上學(xué)位,中英文流利并具備專業(yè)溝通能力;2. 5年以上國內(nèi)外建筑事務(wù)所或設(shè)計... 詳細信息.. | |||||
裝飾方案設(shè)計師 | 武漢開來建筑設(shè)計有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1、負責項目的前期策劃,方案創(chuàng)作,方案設(shè)計優(yōu)化,施工圖交接;2、參與從方案至施工圖階段以及后期軟裝... 詳細信息.. | |||||
建筑設(shè)計師(施工圖) | 中城科澤工程設(shè)計有限責任公.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1、完成建筑專業(yè)的初步設(shè)計、施工圖設(shè)計工作,并參與現(xiàn)場后期服務(wù)工作;2、完成施工圖設(shè)計中與其他專業(yè)... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
分公司團隊招募-共建共創(chuàng) 共贏共享 | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團有.. | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 誠邀優(yōu)秀團隊加入,共同把握行業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型趨勢和市場機遇,共建共享發(fā)展平臺。集團十大優(yōu)勢【國有平臺,市場導(dǎo)向】... 詳細信息.. | |||||
方案設(shè)計師 | 北京余向建筑設(shè)計咨詢有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責:1、負責項目的前期策劃,方案創(chuàng)作,方案設(shè)計優(yōu)化,施工圖交接;2、參與從方案至施工圖階段以及后期軟裝... 詳細信息.. | |||||
采礦工程師 | 湖北聚沃贏建筑勞務(wù)有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 采礦工程師招聘人數(shù)。5人 工作地點:全球出差崗位職責:1、負責礦山采礦工藝系統(tǒng)和操作過程; 2、負責支持... 詳細信息.. | |||||
成本管理 | 湖北聚沃贏建筑勞務(wù)有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 成本管理 人數(shù):2人?????工作地點:尼泊爾第三省達丁區(qū)馬里庫鎮(zhèn) 崗位職責: 1、根據(jù)總部和本公司要求,負責編報... 詳細信息.. | |||||
采礦工程師 | 湖北聚沃贏建筑勞務(wù)有限公司 | 2024/11/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 中資企業(yè)海外水泥廠采礦工程師招聘崗位名稱:采礦工程師工作地點:非洲國家崗位職責:1、負責礦山采礦工藝系統(tǒng)和操... 詳細信息.. |
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