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黑龍江設計院招聘

本站共有超過2067條黑龍江設計院招聘信息，以下顯示為第376到400條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
結構工程師 廣東省電信規(guī)劃設計院有限公司 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、主要從事通信機房、基站的土建設計，以及通信鐵塔設計； 2、進行現(xiàn)場勘查、采集數(shù)據(jù)； 3、負責計算、... 詳細信息..
建筑結構工程師 廣東省電信規(guī)劃設計院有限公司 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、主要從事通信機房、基站的土建設計，以及通信鐵塔設計； 2、進行現(xiàn)場勘查、采集數(shù)據(jù)； 3、負責計算、... 詳細信息..
BIM工程師 廣東省電信規(guī)劃設計院有限公司 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、 協(xié)助項目負責人、建筑師、工程師完成從方案到施工圖階段的建模及施工圖制作；2、 搭建BIM建筑信息模... 詳細信息..
結構工程師 廣東省電信規(guī)劃設計院有限公司 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、主要從事通信機房、基站的土建設計，以及通信鐵塔設計； 2、進行現(xiàn)場勘查、采集數(shù)據(jù)； 3、負責計算、... 詳細信息..
設備專業(yè)工程師（給排水、暖通、電氣） 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 1）正規(guī)院校相關專業(yè)本科以上學歷； 2）3年以上大型甲級設計院或公司的工作經歷； 3）具有良好的... 詳細信息..
結構設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎資料，進行本專業(yè)計算和分析，完成設計方案；2、初... 詳細信息..
建筑設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、 建筑學專業(yè)本科及以上學歷；2、 3年以上建筑設計相關工作經驗；3、 具有優(yōu)秀的方案創(chuàng)作能力和施工圖... 詳細信息..
建筑師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1）建筑學相關專業(yè)本科以上學歷；2）4年以上大型甲級設計院或公司的工作經歷；3）具有良好的專業(yè)技術能力，熟悉相... 詳細信息..
給排水設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、 給水排水工程、環(huán)境工程等相關專業(yè)本科以上學歷；2、 3年以上給排水設計相關工作經驗；3、 專業(yè)基礎... 詳細信息..
暖通設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、 建筑環(huán)境與設備工程、供熱供燃氣通風空調工程等相關專業(yè)本科以上學歷；2、 3年以上暖通設計相關工作... 詳細信息..
電氣設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、 建筑電氣與智能化、電氣工程及自動化等相關專業(yè)本科以上學歷；2、 3年以上電氣設計相關工作經驗；3... 詳細信息..
園林景觀設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、 風景園林、環(huán)境藝術等專業(yè)本科及以上學歷，2、 3年以上景觀設計相關工作經驗；3、 能獨立完成方案設... 詳細信息..
建筑給排水設計師 廣州中際建筑設計有限公司江.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責崗位職責： （1）負責設計項目給排水設計； （2）協(xié)調協(xié)調其他專業(yè)的設計工作。 （3）做好本專業(yè)有關技... 詳細信息..
結構設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作性質：全職 學歷要求：本科及以上 工作經驗：四年以上 專業(yè)要求：土木工程相關專業(yè) 工資待遇：面... 詳細信息..
給排水設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、給水與排水工程、市政工程、環(huán)境工程等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有相關職稱或國家資質；2、3-5年以... 詳細信息..
建筑師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1）正規(guī)院校建筑學本科以上學歷； 2）3年以上正規(guī)設計院或公司經歷，參與過大型工程項目設計，熟悉相關... 詳細信息..
規(guī)劃設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、 城市（鄉(xiāng)）規(guī)劃專業(yè)本科及以上學歷；2、 3年以上規(guī)劃設計相關工作經驗；3、 有較好的城市規(guī)劃設計理... 詳細信息..
結構設計師 哈爾濱工業(yè)大學建筑設計研究.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1、 土木工程、結構工程、建筑與土木工程等相關專業(yè)本科及以上學歷；2、 3年以上結構設計相關工作經驗；... 詳細信息..
電氣設計師-資深 上海天華建筑設計有限公司 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職責描述：1、在電氣專業(yè)負責人的帶領下，完成初步設計、施工圖階段電氣專業(yè)設計任務；2、配合專業(yè)負責人完成設計... 詳細信息..
電氣設計師 北京源通盛世建筑設計咨詢有.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格： 1、正規(guī)院校本科以上學歷，建筑電氣專業(yè)及其它相關專業(yè)，精通強、弱電學科； 2、具有8年以上正規(guī)設計院... 詳細信息..
暖通工程師 廣州中際建筑設計有限公司江.. 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：（1）負責工程項目暖通專業(yè)前期方案、初步設計、施工圖設計，能獨立完成設計全過程的工作；（2）保證高... 詳細信息..
拓展主管 中電光谷建筑設計院有限公司 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責： 1、客戶開發(fā)與維護：負責開拓集團外部新客戶資源，尋找和跟蹤目標項目，建立長期合作關系，挖掘潛在業(yè)... 詳細信息..
暖通設計師 中電光谷建筑設計院有限公司 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職要求：1.設備（暖通本科或相關專業(yè)），本科及以上學歷；2、有產業(yè)園、工民建、房建、住宅等項目暖通設計工作經... 詳細信息..
暖通專業(yè)負責人 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、編制水暖專業(yè)工作計劃并監(jiān)控其實施，參加水暖專業(yè)分項驗收；2、負責本專業(yè)設計技術的相關研究，形成... 詳細信息..
建筑設計師 江蘇合筑建筑設計股份有限公司 2025/04/01 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責項目建筑施工圖設計，保證設計的安全性、適用性、及經濟性；2、在設計過程中與設計團隊成員積極... 詳細信息..
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