職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
電氣工程師 | 上海東大建筑設(shè)計研究院(集.. | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、參與工程用電方案的確定、為圖紙設(shè)計提供建議;2、電氣施工圖紙審核;3、現(xiàn)場電氣工程施工質(zhì)量檢查... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑設(shè)計師 | 上海東大建筑設(shè)計研究院(集.. | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、工程經(jīng)驗豐富,思維縝密,具有豐富的技術(shù)審核與技術(shù)管理經(jīng)驗;2、具有較高的綜合技術(shù)協(xié)調(diào)、技術(shù)質(zhì)量... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目專業(yè)負(fù)責(zé)人 | 上海東大建筑設(shè)計研究院(集.. | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、?工程經(jīng)驗豐富,思維縝密,具有豐富的技術(shù)審核與技術(shù)管理?經(jīng)驗;2、?具有較高的綜合技術(shù)協(xié)調(diào)、技術(shù)質(zhì)... 詳細(xì)信息.. | |||||
景觀設(shè)計師 | 上海東大建筑設(shè)計研究院(集.. | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)景觀設(shè)計單位的選擇和評價,參與技術(shù)談判、履約評價等工作; 2、提供圖紙技術(shù)支持,對項目的園... 詳細(xì)信息.. | |||||
暖通設(shè)計師 | 上海東大建筑設(shè)計研究院(集.. | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)項目給排水及暖通方案設(shè)計及制圖,保證設(shè)計的安全性、適用性、及經(jīng)濟(jì)性;2、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場有關(guān)水... 詳細(xì)信息.. | |||||
市政道橋總工 | 北京漢耕建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、土木市政工程相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、擔(dān)任過市政工程的項目經(jīng)理或總工項目,不少于3個;3、會編寫施工技術(shù)... 詳細(xì)信息.. | |||||
市政項目經(jīng)理(橋梁) | 北京漢耕建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、有橋梁施工經(jīng)驗。2、負(fù)責(zé)對施工項目實施全過程、全面管理。全面完成施工工程的安全、質(zhì)量、工期、成... 詳細(xì)信息.. | |||||
園林景觀設(shè)計師 | 北京都市霍普建筑設(shè)計有限公司 | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)景觀設(shè)計單位的選擇和評價,參與技術(shù)談判、履約評價等工作; 2、提供圖紙技術(shù)支持,對項目的園... 詳細(xì)信息.. | |||||
工廠數(shù)字化工程師 | 上海江圖信息科技有限公司 | 2025/02/17 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 一、職位描述:1、配合銷售,提供技術(shù)層面的支持,包括產(chǎn)品演示、解決方案介紹等。2、.參與討論和制訂具體的項目實... 詳細(xì)信息.. | |||||
景觀設(shè)計主創(chuàng)/總監(jiān) | 上海廣畝景觀設(shè)計有限公司 | 2025/02/18 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 工作職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)所管理設(shè)計部門的創(chuàng)意、生產(chǎn)、經(jīng)營工作,定期向上級領(lǐng)導(dǎo)報告工作;高質(zhì)量完成所承擔(dān)項目各階... 詳細(xì)信息.. | |||||
實驗員 | 北京盛合佳潤建筑裝飾工程有.. | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)原材料質(zhì)量控制;2.負(fù)責(zé)完成現(xiàn)場材料取樣、送樣、報檢工作;3.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場質(zhì)量檢測;4.提供生產(chǎn)... 詳細(xì)信息.. | |||||
建筑施工圖設(shè)計師 | 北橋中七設(shè)計有限公司西藏分.. | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé): 1.熱愛建筑設(shè)計工作,服從領(lǐng)導(dǎo),吃苦耐勞,不挑肥揀瘦,團(tuán)體合作意識強(qiáng),工作積極主動; 2.正規(guī)院校建... 詳細(xì)信息.. | |||||
規(guī)劃設(shè)計師(AI/chapgpt) | 浙江工業(yè)大學(xué)工程設(shè)計集團(tuán)有.. | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、研究和分析各類AI產(chǎn)品的基本特性,利用AI技術(shù)展開分析、排版等工作,提交美觀的分析圖紙。2、追蹤市... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場總監(jiān) | 北京聯(lián)合維思平建筑設(shè)計事務(wù).. | 2025/02/18 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、制定和落實所管轄區(qū)域年度銷售計劃;2、全面負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的市場開拓、渠道拓展和管理;3、組織挖掘... 詳細(xì)信息.. | |||||
市場總監(jiān) | 北京聯(lián)合維思平建筑設(shè)計事務(wù).. | 2025/02/18 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):?1、 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場發(fā)展目標(biāo)和具體實施計劃,制定執(zhí)行細(xì)則,確保目標(biāo)... 詳細(xì)信息.. | |||||
設(shè)計總監(jiān) | 北京聯(lián)合維思平建筑設(shè)計事務(wù).. | 2025/02/18 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 任職資格:1、建筑學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,建筑師、工程師或一級注冊建筑師職稱;2、建筑方案設(shè)計10年以... 詳細(xì)信息.. | |||||
項目技術(shù)負(fù)責(zé)人 | 程港建設(shè)集團(tuán)有限公司 | 2025/02/18 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 1、5年以上工作經(jīng)驗。2、3個以上完整電力項目技術(shù)管理經(jīng)驗。3、 40周歲以下。4、持建造師證書優(yōu)先。5、條件特別優(yōu)... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)設(shè)計師 | 上海紐睿室內(nèi)設(shè)計有限公司 | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、參與或獨立完成項目平面規(guī)劃、方案設(shè)計、提案制作、施工圖制作或?qū)徍耍?、參與施工圖制作的流程計劃... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)主創(chuàng)設(shè)計師/室內(nèi)設(shè)計 | 上海紐睿室內(nèi)設(shè)計有限公司 | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)與甲方的溝通及方案匯報的工作; 2、負(fù)責(zé)項目的整體平面規(guī)劃,設(shè)計方向的定位。帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項... 詳細(xì)信息.. | |||||
室內(nèi)方案設(shè)計師 | 上海紐睿室內(nèi)設(shè)計有限公司 | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、參與跟甲方的溝通及方案匯報的工作; 2、參與或獨立成項目的提案制作、平面布局、空間方案設(shè)計... 詳細(xì)信息.. | |||||
結(jié)構(gòu)專業(yè)設(shè)計師 | 北京清尚建筑裝飾工程有限公司 | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計算和分析,完成設(shè)計方案;2、初... 詳細(xì)信息.. | |||||
繪圖員 | 有利華建筑預(yù)制件(深圳)有.. | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)建筑預(yù)制構(gòu)件施工圖紙的深化設(shè)計;2.熟練掌握CAD、Revit或Tekla軟件,制作各類圖紙,如平面圖、立... 詳細(xì)信息.. | |||||
助理建筑師(會粵語) | 有利華建筑預(yù)制件(深圳)有.. | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)《建筑物條例》和相關(guān)法例,負(fù)責(zé)策劃、設(shè)計和監(jiān)督興建各類建筑物;2、與相關(guān)專業(yè)、政府部門、執(zhí)... 詳細(xì)信息.. | |||||
總工 | 中國化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)頒布的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程及企業(yè)有關(guān)施工技術(shù)管理的規(guī)章制度。2、負(fù)責(zé)項目... 詳細(xì)信息.. | |||||
施工經(jīng)理 | 中國化學(xué)工程第六建設(shè)有限公司 | 2025/02/19 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
職位描述: 崗位職責(zé):1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方政府有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范以及企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度和管理辦法... 詳細(xì)信息.. |
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