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海南建筑效果圖招聘

本站共有超過7502條海南建筑效果圖招聘信息,以下顯示為第676到700條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
材料員 中振宏遠(北京)建筑工程有.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【任職要求】1、全日制大專及以上學歷,建筑工程相關專業(yè);2、持有材料員證書,熟悉各種材料的特性、規(guī)格、產(chǎn)地、... 詳細信息..
造價員 中振宏遠(北京)建筑工程有.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【任職要求】1、全日制本科及以上學歷,建筑工程、造價、預算等相關專業(yè);2、持有二級以上造價師資格證,10年以上... 詳細信息..
招投標設計負責人 上海派沃建筑裝飾設計工程有.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、與市場人員配合,對招投標項目進行梳理、前策、各類商務活動支持(不限于出差、會議、現(xiàn)場勘查等);... 詳細信息..
WH-I-02裝飾設計總監(jiān) 中合元創(chuàng)建筑設計股份有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、參與項目設計管理,擬定并執(zhí)行項目設計進度計劃; 2、參與或獨立完成項目方案設計及匯報; 3、設計成... 詳細信息..
WH-I-03裝飾主創(chuàng)設計師(工裝) 中合元創(chuàng)建筑設計股份有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、主導或獨立完成概念方案的最終確定,將客戶需求轉化為合理設計; 2、完成平面空間規(guī)劃和設計深化,... 詳細信息..
給排水設計師 中合元創(chuàng)建筑設計股份有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1、對項目進行專業(yè)分析,制定各類建筑工程項目給排水方案,參與設計各階段實施工作,進行施工圖設計和現(xiàn)... 詳細信息..
結構專業(yè)負責人 中合元創(chuàng)建筑設計股份有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責本專業(yè)施工圖設計管理,并對設計質量負責;2、負責設計圖紙的校對、審核工作;3、負責圖紙技術的... 詳細信息..
裝飾方案設計師 中合元創(chuàng)建筑設計股份有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責室內設計項目概念與方案設計;2、配合完成設計項目的施工圖設計與現(xiàn)場施工服務;3、對項目團隊進... 詳細信息..
裝飾方案主創(chuàng)設計師 中合元創(chuàng)建筑設計股份有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責室內設計項目概念與方案設計;2、配合完成設計項目的施工圖設計與現(xiàn)場施工服務;3、對項目團隊進... 詳細信息..
電氣設計人員 安徽新時代建筑設計有限公司.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作內容:在阜陽地區(qū)完成10KV配電及農網(wǎng)工程設計 詳細信息..
景觀設計師 安徽新時代建筑設計有限公司.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1.根據(jù)負責人的安排制定設計進度計劃,按時完成所承擔的設計任務。 2.認真研究設計基礎資料,領會設計意圖,掌握設... 詳細信息..
預算員 深圳市同辰建筑設計咨詢有限.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、?萍耙陨蠈W歷,工程造價、工民建及建筑工程等相關專業(yè)畢業(yè);2、2年以上相關工作經(jīng)驗,預結算專業(yè)理... 詳細信息..
室內設計師 上海仁冬建筑科技有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、參與工程項目的設計管理,參與制定項目計劃; 2、參與或獨立完成項目平面規(guī)劃、方案設計、提案制... 詳細信息..
渲染師 上海仁冬建筑科技有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、負責建筑、景觀、室內設計項目的效果渲染。 任職資格: 1、精通V-Ray、 Max等渲染器; 2、熟悉PSD后... 詳細信息..
給排水設計師 北京都市霍普建筑設計有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】1、能獨立地完成中小型項目的給排水設計,在專業(yè)負責人指導下完成大型項目的給排水設計工作;2、回復... 詳細信息..
暖通設計師 北京都市霍普建筑設計有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】1、能獨立地完成中小型項目的暖通設計,在專業(yè)負責人指導下完成大型項目的暖通設計工作;2、回復圖紙... 詳細信息..
結構助理工程師【月薪】 北京都市霍普建筑設計有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 【崗位職責】1、在專業(yè)負責人的指導下完成建筑物結構設計工作;2、配合結構專業(yè)負責各設計階段的圖紙深化及修改;3... 詳細信息..
橋梁設計師 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、橋梁和城市道路新建、改建施工項目等工作; 2、負責配合、協(xié)調監(jiān)督施工質量、進度及成本; 3、協(xié)調... 詳細信息..
結構專業(yè)項目負責人 深圳市同辰建筑設計咨詢有限.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職條件: 1、5年以上建筑工程行業(yè)設計工作經(jīng)驗; 2、土木工程或相關專業(yè)本科以上學歷,碩士優(yōu)先; 3、有高層建筑... 詳細信息..
室內主創(chuàng)設計師 北京市第五建筑工程集團有限.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、完成安排的設計任務,并嚴格按照設計計劃完成各項設計工作;2、主持并完成設計的前期主創(chuàng)意、文件編... 詳細信息..
運營總經(jīng)理 深圳市同辰建筑設計咨詢有限.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 職位描述: 1、負責長沙分公司內部運營的全盤管理工作; 2、根據(jù)企業(yè)的總體經(jīng)營規(guī)劃,確保完成企業(yè)下達的各項任... 詳細信息..
總經(jīng)辦助理 深圳市同辰建筑設計咨詢有限.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、圍繞公司戰(zhàn)略與規(guī)劃,在總經(jīng)辦的領導下制定、修改相關日常經(jīng)營文件、流程體系與管理制度,完善適應... 詳細信息..
BIM工程師 上海仁冬建筑科技有限公司 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):20人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一年以上工作經(jīng)驗,對BIM技術有自己的想法理念和目標;建筑、裝修、環(huán)藝等相關設計專業(yè),熟悉工程項目規(guī)范、標準;... 詳細信息..
安裝工程師 上海紡織建筑設計研究院有限.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位積責: 1. 組織項目安裝專業(yè)工作的顧利開展,組織協(xié)調現(xiàn)場各總分包單位的各項關系,對公司下達的各項任務進行... 詳細信息..
項目經(jīng)理(EPC項目) 北京市第五建筑工程集團有限.. 2024/11/26 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 工作職責: 1. 負責執(zhí)行與EPC項目相關的政策、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。 2. 全面完成上級下達給項目的各項考核指標... 詳細信息..
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