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廣西室內(nèi)外效果圖招聘

本站共有624條廣西室內(nèi)外效果圖招聘信息,以下顯示為第501到525條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
高級(jí)規(guī)劃設(shè)計(jì)師 廣州市天作建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限.. 2025/02/05 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)組織運(yùn)作項(xiàng)目前期調(diào)研,參與項(xiàng)目的規(guī)劃定位,全面負(fù)責(zé)規(guī)劃設(shè)計(jì)項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)工作; ... 詳細(xì)信息..
建筑方案主創(chuàng) 廣州市天作建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限.. 2025/02/05 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系,協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾; 2、能夠和結(jié)構(gòu)、水、暖、電氣專業(yè)進(jìn)行密切配... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)師 廣州市天作建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限.. 2025/02/05 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、了解客戶需求,確保設(shè)計(jì)項(xiàng)目順利完成; 2、按照客戶需求和設(shè)計(jì)要求進(jìn)行構(gòu)思,組織完成方案設(shè)計(jì),... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì)師 上海徐匯規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/05 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 室內(nèi)設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有十年以上專業(yè)室內(nèi)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)熟練掌握CAD、PHOTOSHOP、SKECHUP及相關(guān)室內(nèi)... 詳細(xì)信息..
人力資源(剛果) 河南君誠對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作集.. 2025/02/05 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):8人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 入職要求:1.教育背景:要求具備大;蛞陨蠈W(xué)歷。2.年齡要求:26至40歲,身體健康。3.工作經(jīng)驗(yàn):有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4... 詳細(xì)信息..
06資深標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)師 上海康業(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:從事標(biāo)識(shí)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 崗位職責(zé):擁有相當(dāng)?shù)乃囆g(shù)修養(yǎng)、審美情趣及創(chuàng)新能力,以及一定的鑒賞能... 詳細(xì)信息..
02室內(nèi)深化設(shè)計(jì) 上海康業(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 室內(nèi)深化設(shè)計(jì) 任職資格: 具有建筑、環(huán)藝、室內(nèi)等專業(yè)大專以上學(xué)歷,精通相關(guān)設(shè)計(jì)軟件具備獨(dú)立完成施工深化設(shè)計(jì)(... 詳細(xì)信息..
02-1室內(nèi)深化設(shè)計(jì)-事業(yè)一部 上?禈I(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 室內(nèi)深化設(shè)計(jì)(英語熟練優(yōu)先)任職資格:英語口語流利,能適應(yīng)出差,參與公司對(duì)外項(xiàng)目的商務(wù)事務(wù),協(xié)助處理對(duì)外公... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)助理(實(shí)習(xí)生) 上?禈I(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 一、協(xié)助及配合方案主創(chuàng)設(shè)計(jì)師進(jìn)行與設(shè)計(jì)相關(guān)工作: 1、負(fù)責(zé)收集概念參考圖片、圖紙量房等工作;2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目資... 詳細(xì)信息..
01室內(nèi)方案設(shè)計(jì)師 上海康業(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的創(chuàng)意、概念發(fā)展,熟悉材料及制作工藝;2.具有獨(dú)立完成高素質(zhì)方案設(shè)計(jì)能力,工作積極主... 詳細(xì)信息..
深化設(shè)計(jì)助理(實(shí)習(xí)生) 上?禈I(yè)建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/02/02 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 二、協(xié)助及配合深化主案設(shè)計(jì)師進(jìn)行與設(shè)計(jì)相關(guān)工作: 1、協(xié)助繪制施工圖;2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目資料、會(huì)議紀(jì)要等文件的收... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 浙江省建科建筑設(shè)計(jì)院有限公司 2025/01/24 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目從方案設(shè)計(jì)起始至擴(kuò)初階段的各項(xiàng)工作2、運(yùn)用專業(yè)的建筑設(shè)計(jì)技能,獨(dú)立完成建筑建模。3、... 詳細(xì)信息..
高級(jí)建筑設(shè)計(jì)師 上海原構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢有限公司 2025/01/23 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、制定設(shè)計(jì)原則和要求,分解工作內(nèi)容并落實(shí)到專業(yè),對(duì)設(shè)計(jì)的整體效果負(fù)責(zé); 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)流程... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)助理 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1.參與方案設(shè)計(jì)到落地所有提交成果;   2.協(xié)助進(jìn)行方案細(xì)部修改及調(diào)整、效果圖、建模、排版;   3.... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)各階段圖紙質(zhì)量、進(jìn)度及相應(yīng)跟蹤、檢查、驗(yàn)收等設(shè)計(jì)管理工作;       2.負(fù)責(zé)在方案主筆... 詳細(xì)信息..
城鄉(xiāng)規(guī)劃師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、 較強(qiáng)的文旅、城鄉(xiāng)更新、商業(yè)綜合體規(guī)劃設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),2、 協(xié)助完成項(xiàng)目相關(guān)規(guī)劃圖紙、說明、分析圖、效... 詳細(xì)信息..
景觀方案設(shè)計(jì)助理 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1.參與方案設(shè)計(jì)到落地所有提交成果;   2.協(xié)助進(jìn)行方案細(xì)部修改及調(diào)整、效果圖、建模、排版;   ... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)各階段圖紙質(zhì)量、進(jìn)度及相應(yīng)跟蹤、檢查、驗(yàn)收等設(shè)計(jì)管理工作;       2.負(fù)責(zé)在方案主... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)各階段圖紙質(zhì)量、進(jìn)度及相應(yīng)跟蹤、檢查、驗(yàn)收等設(shè)計(jì)管理工作;       2.負(fù)責(zé)在方案主筆... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)助理 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、建筑方案模型及場(chǎng)景的建立、效果圖及CAD;2、協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)完成其他方案設(shè)計(jì)工作。任職資格:1、建筑... 詳細(xì)信息..
景觀方案設(shè)計(jì)師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)根據(jù)總監(jiān)指引完成模型制作,節(jié)點(diǎn)深化或文本制作2.文旅景觀,市政景觀,地產(chǎn)景觀等多類型項(xiàng)目跟進(jìn)3... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)各階段圖紙質(zhì)量、進(jìn)度及相應(yīng)跟蹤、檢查、驗(yàn)收等設(shè)計(jì)管理工作;  2.負(fù)責(zé)在方案主筆確定的總體... 詳細(xì)信息..
景觀方案設(shè)計(jì)師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)各階段圖紙質(zhì)量、進(jìn)度及相應(yīng)跟蹤、檢查、驗(yàn)收等設(shè)計(jì)管理工作;  2.負(fù)責(zé)在方案主筆確定的總體... 詳細(xì)信息..
方案設(shè)計(jì)師(偏建;蛭谋荆 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)各階段圖紙質(zhì)量、進(jìn)度及相應(yīng)跟蹤、檢查、驗(yàn)收等設(shè)計(jì)管理工作;       2.負(fù)責(zé)在方案主筆確... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 GVL怡境國際集團(tuán) 2025/01/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、協(xié)助項(xiàng)目建筑師/總監(jiān)完成項(xiàng)目從概念設(shè)計(jì)到深化、方案落實(shí)的工作;2、負(fù)責(zé)建筑概念、圖紙編制、建模、... 詳細(xì)信息..
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