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福建總圖平面制作招聘

本站共有超過1173條福建總圖平面制作招聘信息,以下顯示為第576到600條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
市政項目經(jīng)理 (急招) 北京中冶和坤天冕工程技術有.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、負責對施工項目實施全過程、全面管理,組織制定項目部的各項管理制度;2、負責組織編制項目質量計劃... 詳細信息..
項目經(jīng)理 北京中冶和坤天冕工程技術有.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責崗位職責:1、確定項目部的組織機構,選擇聘用管理人員,確定管理人員職責,并定期進行考核、評價和獎懲... 詳細信息..
市政技術負責人(熱力管線) 北京中冶和坤天冕工程技術有.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1、負責對施工項目實施全過程、全面管理,組織制定項目部的各項管理制度;2、負責組織編制項目質量計劃... 詳細信息..
項目經(jīng)理 北京中冶和坤天冕工程技術有.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):4人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、確定項目部的組織機構,選擇聘用管理人員,確定管理人員職責,并定期進行考核、評價和獎懲;2、負責... 詳細信息..
建筑行業(yè)項目經(jīng)理 北京中冶和坤天冕工程技術有.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、確定項目部的組織機構,選擇聘用管理人員,確定管理人員職責,并定期進行考核、評價和獎懲;2、負責... 詳細信息..
規(guī)劃師 - ppas德國珮帕施規(guī)劃建筑設計事... 珮帕施(上海)建設工程顧問.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、獨立完成控詳與修詳規(guī)劃項目;2、能在總監(jiān)指導下參與完成概念方案與深化城市設計;3、按照要求完成從... 詳細信息..
助理城市設計師 - ppas德國珮帕施規(guī)劃建... 珮帕施(上海)建設工程顧問.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、輔助設計師參與概念方案與深化城市設計;2、按照要求完成從場地分析至設計概念發(fā)展;3、制作工作模型... 詳細信息..
規(guī)劃設計師 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、配合項目負責人和專業(yè)負責人,完成具體的規(guī)劃編制工作。2、落實調研計劃,收集、校核現(xiàn)狀信息,配合... 詳細信息..
咨詢工程師 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1、8年以上咨詢工作經(jīng)驗 2、有豐富的前期立項咨詢、評估咨詢報告編制經(jīng)驗 3、熟悉國家政策及規(guī)范 ... 詳細信息..
助理建筑師(合肥) 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、設計中積極思考,進行多方案比較,提出自己認為可行的方案;2、輔助設計師參與深化建筑設計;3、制作... 詳細信息..
建筑專業(yè)負責人(合肥) 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、具有大型公建類項目各專業(yè)設計統(tǒng)籌能力,能夠對總體建筑方案進行全面把控和設計;2、組織項目組完成... 詳細信息..
建筑設計師 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、施工圖紙審核優(yōu)化和設計開發(fā)協(xié)調;2、工程設計全過程管理和現(xiàn)場技術服務;3、工程設計質量及進度協(xié)調... 詳細信息..
建筑設計師 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責: 1.   方案創(chuàng)作 3. 方案設計及圖紙繪制(建模、平立剖繪制、總圖繪制。) 4、方案匯報文本制作,方... 詳細信息..
電氣設計師 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1. 負責供配電系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、火災報警系統(tǒng)的設計2. 負責精裝修照明及插座系統(tǒng)設計。3. 負責智能化系統(tǒng)... 詳細信息..
結構工程師 天津大學建筑設計規(guī)劃研究總.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎資料,進行本專業(yè)計算和分析,完成設計方案;2、初... 詳細信息..
企劃專員 上海潘冀建筑設計事務所有限.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 創(chuàng)新思維,熱愛建筑與「好設計」,對于生活常有「這么變化會更好」的想法。 出色的溝通和協(xié)作能力,能夠與業(yè)主有... 詳細信息..
建筑設計師 上海潘冀建筑設計事務所有限.. 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、參與建筑方案設計,建筑施工圖設計工作。2、主動進行設計資料之掌握、尋索,并發(fā)揮創(chuàng)意,完成設計成... 詳細信息..
項目經(jīng)理 北京晟科建設工程有限公司 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、確定項目部的組織機構,選擇聘用管理人員,確定管理人員職責,并定期進行考核、評價和獎懲;2、負責... 詳細信息..
市場營銷專員 北京晟科建設工程有限公司 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責:1、負責招標信息收集及對外聯(lián)系工作;2、負責招投標的前期備案及日常維護工作;3、負責對工程項目投標前... 詳細信息..
會計 北京晟科建設工程有限公司 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 1、按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表,并抱送相關部門 2、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和... 詳細信息..
行政 北京晟科建設工程有限公司 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述:  工作職責:1. 負責整理和編輯公司各種相關文件;2. 負責辦理投標入庫,信息收集,協(xié)助標書編輯制作等; 3.完成領... 詳細信息..
景觀方案主創(chuàng)設計師 杭州亞景景觀設計有限公司 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:有5年以上景觀方案設計經(jīng)驗,2年以上景觀主創(chuàng)設計師的工作經(jīng)驗,成功設計和操作過5個大型住宅及公共景觀... 詳細信息..
工程材料員 江西省恒康建設集團有限公司 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責:1、負責材料收發(fā)、過磅、盤點、建賬及報表制作;2、負責材料采購申報、詢價及反饋;3、負責現(xiàn)場材料... 詳細信息..
路橋隧資料員 江西省恒康建設集團有限公司 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 一、崗位職責:1、負責項目工程資料、施工技術資料、安全生產(chǎn)資料等編制、收集、整理、匯總、存檔及保管工作;2、... 詳細信息..
凈化電氣設計師、工程師 北京世紀華電凈化工程有限公司 2024/11/11 面議 應聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質: 其他 學歷要求: 不限
職位描述: 崗位要求1 電氣等相關專業(yè)畢業(yè),精通CAD軟件,能獨立完成大型項目的設計工作,3年以上實踐工作經(jīng)驗;2 有電氣 ( ... 詳細信息..
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